Equip, jornada i planificació

Per a RH i responsables

• Mantenir informació de persones
• Gestionar processos de l'equip
• Revisar documentació i disponibilitat

Exemple d'ús il·lustratiu

RH revisa una incorporació i el context necessari per assignar-la a un centre.

Condicions d'ús

Les dades personals exigeixen permisos. Nòmina i absències tenen abasts que cal validar per separat.

L'accés depèn del rol i la configuració de l'organització.

Relacionat amb el teu treball

• Quadrants
• Gestor Documental

Per a treballadors i responsables de jornada

• Registrar entrades i sortides
• Revisar incidències
• Tractar correccions amb permisos

Exemple d'ús il·lustratiu

Una persona informa d'un fitxatge oblidat i el responsable revisa la correcció.

Condicions d'ús

Comprova dispositius, connexió, exportació i correccions. El programari no decideix l'adequació laboral.

L'accés depèn del rol i la configuració de l'organització.

Relacionat amb el teu treball

• Quadrants
• Recursos Humans

Per a planificació i operacions

• Preparar torns
• Revisar cobertura
• Gestionar canvis de planificació

Exemple d'ús il·lustratiu

Una absència exigeix revisar la cobertura i triar una substitució compatible amb el servei.

Condicions d'ús

Cal criteri humà. No es promet optimització automàtica ni aplicació universal de convenis.

L'accés depèn del rol i la configuració de l'organització.

Relacionat amb el teu treball

• Recursos Humans
• Control Horari

Per a equips i responsables

• Consultar persones visibles
• Localitzar context organitzatiu
• Identificar contactes autoritzats

Exemple d'ús il·lustratiu

Un supervisor localitza el responsable de centre sense obrir un expedient privat.

Condicions d'ús

La visibilitat depèn del rol. No implica accés general a dades de RH.

L'accés depèn del rol i la configuració de l'organització.

Relacionat amb el teu treball

• Recursos Humans
• Comunicació Operativa